• 4

Banenmarkten: Walhalla of tijdverdrijf?

Via Projectbureau 014 coördineer ik regelmatig scholen- en banenmarkten. Daarom spreken werkzoekenden mij vaak aan met de vragen “Heeft het nog wel nut om een banenmarkt te bezoeken?” enEr zijn toch helemaal geen banen?”.

Het probleem is niet het gebrek aan beschikbare banen, maar het gebrek aan tijd van jou als werkzoekende om de nodige aandacht te geven aan alle vacatures die je interesse hebben. Daarom moet jij jouw zoektocht als een strateeg inplannen. Banenmarkten kunnen namelijk een verspilling van je tijd zijn als je je huiswerk niet doet.

Tijdens veel banenbeurzen kun je kennismaken met topwerkgevers, netwerken met vakgenoten en vaak ook interessante masterclasses volgen. Helaas zie ik doorgaans vele werkzoekenden enkele uren wachten  in de rij om vervolgens, via een ontvangen visitekaartje, doorverwezen te worden naar de “WerkenBij-website”. Zonde van je kostbare tijd.

Om het maximale rendement te halen uit je bezoek aan de banenmarkt, is het belangrijk dat je je goed voorbereidt. Hier volgen een aantal tips.

Het curriculum vitae (cv)

Je zult je moeten onderscheiden van de honderden, zo niet duizenden, kandidaten op de banenmarkt. Stel daarom een sterk cv op. Beschrijf in STAR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) waarom jij een ster bent. Verhoog je herkenbaarheid en voeg een goed lijkende foto toe aan je cv. Vergeet niet om extra exemplaren mee te nemen. Het is namelijk de bedoeling dat je meerdere werkgevers aan gaat spreken. Stop je cv in een net mapje, zodat het niet kreukt.

Bestudeer de bedrijven die aanwezig zullen zijn.

Elke keer als er een banenmarkt wordt georganiseerd zijn er een tweetal  vragen die jij jezelf moet stellen:

Bestaat mijn functie überhaupt wel bij de aanwezige organisaties?

Als jij ICT’er of boekhoudkundige bent, dan is de kans groot dat je een bedrijf vindt op de banenbeurs die gebruik zou kunnen maken van jouw diensten. Echter, hoe gespecialiseerder je vaardigheden, hoe beter je moet zoeken.

Hebben de organisaties op de banenbeurs daadwerkelijk vacatures?

Het zal lastig zijn om hier op eigen houtje antwoord op te geven. De “WerkenBij- websites” kunnen een goed beeld geven van de vacatures. Zoek op de website van het bedrijf ook naar achtergrondinformatie. Via Google News kun je informatie vinden over de laatste ontwikkelingen in het vakgebied. Zo kun je gerichte vragen stellen.

Heb je beide vragen met “Ja” beantwoord? Dan is dit een fantastische kans voor een face-to-face kennismaking met je potentiële werkgever. Solliciteer vooraf op beschikbare functies en verwijs in je brief/telefoongesprek naar je aanwezigheid op de banenbeurs. Probeer hier een kennismakingsgesprek te plannen.

Bereid een pitch van 30 seconden voor

Vertel eens iets over jezelf – grote kans dat de werkgever dit aan je gaat vragen. Voor de één is dit een reden om een black-out te krijgen. Voor jou is dit dé voorzet waarmee jij met een fantastische omhaal gaat scoren in de kruising. Jij bent namelijk voorbereid!

Vertel in het kort wat je gedaan hebt, wat je ambities zijn en wat de werkgever aan je zal hebben. Zorg dat je zijn of haar interesse wekt. Lees hier een aantal extra tips voor een goede elevatorpitch.

Tijdens de banenmarkt

Zodra je een beurs bezoekt, doe het dan op de juiste manier:

  • Zorg ervoor dat je als een van de eerste aanwezig bent om de werkgevers ook direct een positief antwoord te geven op de vraag “Wat kunnen wij, als werkgevers, vandaag verwachten?”.
  • Kleed je professioneel. Stem je kleding af op de functie die je wilt. Zorg er wel voor dat je dicht bij jezelf blijft. Hierdoor voel jij je gemakkelijk in je kleding.
  • Pitch. Stel jezelf voor en laat in de eerste 30 seconden een onvergetelijke indruk achter.
  • Toon interesse. Je hebt de organisaties bestudeerd. Je hebt dus waarschijnlijk nog wat vragen. Stel deze vragen. Door goede vragen te stellen, kun je laten merken dat je voorbereid bent. Een leuke bijkomstigheid is natuurlijk het antwoord op deze vragen. 😉
  • Organisaties willen geen werknemers die alleen komen ‘halen’, maar werknemers die ook komen ‘brengen’. Laat weten wat jij te bieden hebt aan kennis, ervaring, netwerk enz.
  • Rust. Neem regelmatig een pauze. Rust uit, neem wat te drinken en zorg dat je daarna weer vol enthousiasme, energie en interesse aan je volgende pitch begint.
  • Houd je cv en visitekaartjes bij de hand, eventueel een naambordje met functie en natuurlijk een vriendelijke glimlach. Laat je cv en kaartje achter bij elk bedrijf waar je mee spreekt en zorg ervoor dat je het visitekaartje van je gesprekspartner meeneemt.

Na de banenmarkt

Stuur een gepersonaliseerde bedankmail naar de mensen die je hebt gesproken. Niet veel werkzoekenden doen dit.  Mochten ze twijfelen tussen twee gelijkwaardige kandidaten, dan weet jij wie met 14-0 voor staat.

Onthoud: “Wie zich vergeet voor te bereiden, bereidt zich voor om vergeten te worden.

Enkele aankomende banenmarkten

  • 18 april 2013, Bedrijvendag L!NK, Avans Hogeschool Tilburg
  • 19 april 2013, Studeren en werken op maat, Provinciehuis Arnhem
  • 19 t/m 20 april 2013, Banen- en loopbaanbeurs, De Gieterij Hengelo
  • 23 t/m 25 april 2013, Make a Move Carrièreweek, Scandic Sanadome Nijmegen
  • 25 april 2013, Xperienceday, Capgemini Nederland BV Utrecht
  • 3 mei 2013, Banenbeurs 040, Beursgebouw Eindhoven
  • 15 mei 2013, Inhousedag AFM Amsterdam
  • 6 t/m 7 juni 2013, Dé Noordelijke Banenbeurs, Martini Plaza Groningen
  • 21 juni 2013, Banenmarkt Nieuw West, De Meervaart Amsterdam
  • 9 juli 2013, Saskdocs Jobs & Seminars Tour, Renaissance Amsterdam Hotel, Amsterdam
  • 14 september 2013, Get Your Job, Helderheidplein, Rotterdam
  • 14 september 2013, Together Abroad, International Job Fair, WTC Amsterdam
  • 20 september 2013, Banenbeurs 020, Heineken Music Hall Amsterdam
  • 25 september 2013, Talentenbeurs, Vrijwilligers Netwerk Veenendaal, Gemeentehuis Veenendaal
  • 27 september 2013, ICT Job Event, Beurs-WTC, Rotterdam
  • 1 t/m 2 oktober, Beroependagen Financieel Studentenvereniging Amsterdam (FSA), Hotel Sofitel The Grand, Amsterdam
  • 9 t/m 10 oktober 2013, Bedrijvendagen Hogeschool Arnhem Nijmegen, HAN Arnhem
  • 10 t/m 11 oktober 2013, Het Carreerevent, Jaarbeurs Utrecht
  • 26 oktober 2013, Internationals Job Fair for International People, NH Krasnopolsky Amsterdam
  • 08 november 2013, Banenbeurs 036, Schouwburg Almere
  • 26  t/m 27 november 2013, Nijmegen Career Event, Landmark, Nijmegen-Lent
  • 28 november 2013, Career Fair West Nederland, The Hague Exhibition Centre, Rijswijk
  • 28 t/m 29 november 2013, Banenbeurs 030, Jaarbeurs Utrecht
  • 29 t/m 30 november 2013, Nederlandse Carrièredagen, RAI Amsterdam
  • 10 t/m 12 december 2013, Recruitmentdays Groningen, Martini Plaza Groningen
  • 13 december 2013, Banenbeurs 010, Van Nelle Ontwerpfabriek Rotterdam
  • 9 t/m 11 januari 2014, Skillsmasters / Studiebeurs West / Jobevent, Ahoy Rotterdam
  • 3 t/m 7 maart 2014, Amsterdamse Carrièredagen, Amsterdam
  • 12 maart 2014, Bèta Banenmarkt, Gorlaeus Laboratorium, Leiden
  • 14 t/m 15 maart 2014, De Nationale Carrièrebeurs, Amsterdam

Is er binnenkort een banenmarkt bij jou in de buurt? Laat het ons weten.

De zoektocht naar een baan begint vandaag.

Succes!

Over Michel Jansen

Starters op de arbeidsmarkt kampen met veel vragen. Ik begeleid starters en organisaties die met young professionals (willen) werken. De meeste organisaties erkennen de toegevoegde waarde van het aantrekken en ontwikkelen van talenten. Managers vullen hun faciliterende en motiverende rol steeds beter in, waardoor de talenten ook foutjes durven en mogen maken. Zoals iedereen weet: door fouten te maken ontwikkelt men zich!

  • Sharon

    Handige tips om direct op zoek te gaan naar de juiste baan, met een goede instelling!

  • dirk overgaauw

    Voor wie veroorzaakt dit nu werk…………. Ja,ja totaal zinloze tijdsbesteding. Kan een bedrijf niet meer op een gewone manier aan werrknemers komen? Wil je dan nogf wel werken bij deze stumpers…

    • Ibrahim

      Hoi Dirk, hoezo stumpers? Kun je uitleggen waarom je “ze” stumpers vindt en wat jij ziet als een “normale manier” van personeelswerving

  • banenmarkt veemarkt totaal uit de bocht gevlogen fenomeen.
    meer bedoeld voor freaks of een dagje uit opgedoft banenbabbelen
    in een totaal wereldvreemde omgeving.