Categorie: Assessment

  • Comments Off on

Fact-findingassessment

Bij een fact-findingassessment krijg je een probleem voorgelegd met slechts een beperkte hoeveelheid achtergrondinformatie. Aan jou de taak om de juiste informatie te achterhalen en met een oplossing te komen. Bij de fact-findingopdracht krijg je een probleemsituatie voorgelegd met slechts een beperkte hoeveelheid achtergrondinformatie. Aan jou de taak om erachter te komen welke informatie je…

Lees dit artikel
  • Comments Off on

De groepsdiscussie (assessment)

De groepsdiscussie is een assessmenttechniek waarbij je samen met een aantal andere kandidaten een discussie voert, vaak zonder gespreksleider. De groepsdiscussie is een praktijksimulatie waarbij een beroep wordt gedaan op de sociale en communicatieve vaardigheden van kandidaten. De discussie wordt gevoerd met de andere assessmentkandidaten. Assessoren maken gewoonlijk geen deel uit van de discussie. Wel…

Lees dit artikel
  • Comments Off on

De gesprekssimulatie (rollenspel)

De gesprekssimulatie is een rollenspel waarbij je een gesprek voert met een werknemer, collega of klant in een nagebootste werksituatie. In het rollenspel moet je, afhankelijk van de functie waarop je hebt gesolliciteerd, een gesprek voeren met een werknemer, collega of klant. Je krijgt van de assessor een korte situatiebeschrijving en vervolgens een korte periode…

Lees dit artikel
  • Comments Off on

De persoonlijkheidstest (assessment)

De persoonlijkheidstest wordt vaak ingezet tijdens de assessmentprocedure en heeft als doel een duidelijk beeld te vormen van de kandidaat zijn persoonlijkheidseigenschappen. Je karakter bepaalt voor een belangrijk deel hoe je functioneert in een arbeidsomgeving. Met name de persoonlijkheidseigenschappen ‘extraversie’ en ‘zorgvuldigheid’ blijken hierin een belangrijke rol te spelen. Het is voor werkgevers dan ook…

Lees dit artikel
  • Comments Off on

Postbak- / in-basketassessment

De postbakmethode, ook wel in-basket genoemd, is een veelvoorkomende praktijksimulatie in assessmentcentra. Lees wat deze methode inhoudt en hoe je je hierop voor kunt bereiden. De in-basket of postbakmethode is een praktijksimulatie van administratieve werkzaamheden. Je krijgt van de assessor een stapel post, mails en soms zelfs sms-berichten en notities op briefjes. Aan jou de…

Lees dit artikel
  • Comments Off on

De cognitieve-capaciteitentest

De cognitieve-capaciteitentest, ook wel intelligentietest genoemd, is een vast onderdeel van elk assessment. Wat wordt er precies gemeten bij zo’n test en (hoe) kan je jezelf voorbereiden? De cognitieve-capaciteitentest wordt gebruikt om een goede inschatting te kunnen maken van je intellectuele (cognitieve) vaardigheden. Welke vaardigheden dat precies zijn, hangt af van de functie waarop je…

Lees dit artikel