Categorie: Salarisonderhandeling

  • 0

Gebruik nooit je huidige salaris (plus een beetje extra) als uitgangspunt voor je onderhandeling

Zijn arbeidsvoorwaardengesprek was al over twee dagen.  Peter bevond zich in een vergevorderd stadium van de sollicitatieprocedure. Drie gesprekken had hij er al opzitten. Ook het assessment had hij met succes doorstaan. Het enige dat nog tussen hem en zijn nieuwe baan stond, was de salarisonderhandeling. Hij vertelde me dat de recruiter hem vroeg in het…

Lees dit artikel
  • 0

Salarisonderhandelen: geloof jij erin?

‘Waar komt dat verdriet nou vandaan?’ Andre Hazes veegt zijn tranen driftig weg en kijkt de documentairemaker verbaasd aan: ‘Geen idee, ik ben altijd één bonk vrolijkheid.’ Laatst zag ik deze scene weer in de Hazes-documentaire ‘Zij gelooft in mij’. Bepaald niet het portret van ‘een bonk vrolijkheid’, eerder de vleesgeworden stress, verdriet en eenzaamheid….

Lees dit artikel
  • 2

Vijf salarisonderhandelingsspelregels

De salarisonderhandeling is een strategisch spel: je doet onderzoek, formuleert doelstellingen en gaat vervolgens gecalculeerd te werk. Lees de vijf spelregels voor de salarisonderhandeling. Alsof een sollicitatiegesprek nog niet moeilijk genoeg is, is de salarisonderhandeling voor veel mensen nog veel moeilijker. Over geld praten is voor veel mensen niet makkelijk. Dit mondt vaak uit in…

Lees dit artikel
  • 2

Over dromen en salarisonderhandelen (geld moet rollen)

Salarisonderhandelen gaat over geld. Wie geld een onprettig onderwerp vindt, zal hierdoor een lastige salarisonderhandeling voeren. En wat je lastig vind, omzeil je natuurlijk graag. Dat merk ik onmiddellijk als mensen in gesprek over hun salarisonderhandeling bijvoorbeeld een van de volgende opmerkingen maken: ‘Ik doe mijn werk omdat het zo ontzettend leuk is’ ‘Ik red…

Lees dit artikel
  • 0

Een bekende techniek in de salarisonderhandeling

Heb jij een groot verantwoordelijkheidsgevoel? Streef je altijd rechtvaardigheid na? Dan ben je in de salarisonderhandeling waarschijnlijk gevoelig voor deze techniek: mijn probleem is nu jouw probleem. Deze techniek wordt ingezet als de organisatie de onderhandeling welletjes vind, maar geen argumenten kan of wil bedenken waarom jij het gevraagde niet zou moeten verdienen. Dus wordt…

Lees dit artikel
  • 0

Kan je wel salarisonderhandelen, in deze tijd?

Claire zit tegenover de personeelsfunctionaris en deze heeft net een zeer teleurstellend salarisbod gedaan. Claire doet vervolgens een tegenbod, maar ver komt dat niet. Met een minzame ‘het-spijt-me-maar-het-is-niet-anders’ blik volgt dan het finale woord: ‘de crisis heeft ons ook bereikt’. Oei! Dat raakt een gevoelige snaar, want de gevolgen van de crisis kent Claire als…

Lees dit artikel