Hartelijk dank voor je bestelling!

Je betaling is in goede orde ontvangen
De factuur is naar je mailadres gestuurd

We nemen binnen één werkdag telefonisch contact met je op om het proces met je door te nemen en om alvast een afspraak te maken voor een persoonlijk intakegesprek.

Om het meeste te maken van de telefonische intake, willen we je graag van tevoren al wat vragen stellen. Deze helpen jouw sollicitatiecoach bij het bepalen van jouw doel en jouw personal brand. Houd er rekening mee dat je coach zich voorbereidt middels dit formulier. Probeer deze dus tenminste 12 uur voor de telefonische intake te versturen.

Hoe uitgebreider en genuanceerder je het formulier invult, des te beter je coach jou kan helpen. Neem hier dus ruim de tijd voor. Als je niet tenminste 2 uur de tijd hebt, vul het formulier dan op een later moment in.

Let op: het formulier slaat niet tussentijds op. Als je de pagina verlaat zonder het formulier te versturen, gaan de gegevens verloren. Als je de gegevens tussentijds wil opslaan, kan je het beste dit kladdocument downloaden. Zodra je klaar bent, kopieer je de gegevens uit het kladdocument, in het formulier op deze pagina. Op die manier heeft je coach al je gegevens bijeen en gaan we direct aan de slag!

Jouw persoonsgegevens

Voor- en achternaam

Mobiele nummer

Geboortedatum

Adresgegevens

Link naar je linkedinprofiel (indien je deze hebt)

DEEL 1. De rode draad in je carrière ontdekken

Om te beginnen, willen we graag weten welke functies je hebt gehad sinds je bent begonnen met werken.

Dit betekent overigens niet dat deze allemaal (uitgebreid) terugkomen in je curriculum vitae en linkedinprofiel. Dat bepaal jij uiteindelijk samen met je coach. Voor nu is het vooral handig voor de beeldvorming van jou als persoon.

1. Upload je huidige curriculum vitae

2. Je volledige werkhistorie

3. Alle opleidingen en cursussen

3. Vrijwilligerswerk (indien van toepassing)

DEEL 2. Ontdekken wat jou bijzonder maakt

Voor de volgende vraag is het belangrijk dat je tenminste 30 minuten de tijd neemt. Dit is namelijk het belangrijkste gedeelte voor het vervolgproces.

Als je tussen de regels van een vacature leest, zal je zien dat een werkgever altijd met een probleem zit. Er moet meer omzet gegenereerd worden, projecten moeten sneller worden afgerond, klanten moeten beter worden geholpen, enzovoort.

Het kiezen tussen kandidaten is voor een werkgever zoals het kiezen tussen verschillende oplossingen. De kandidaat die de beste oplossing biedt en dit ook goed communiceert, komt meestal als winnaar uit de bus. In deze vraag wil ik dat je reflecteert op je arbeidsverleden en goed nadenkt over de 'oplossing' die jij bent geweest voor werkgevers.

Mijn verzoek is om onder elke functie in je cv (een kopie van het cv dat je zojuist hebt geupload) een opsommingslijst te zetten met hierin de resultaten die je hebt gerealiseerd. Zet boven dit lijstje een kopje met de tekst "Prestaties en getallen".

Een lijstje kan eruit zien als volgt:

Prestaties en getallen

  • Verantwoordelijk voor een budget van €1,500,000
  • Verkoopgroei gerealiseerd van 138%, terwijl de kosten met 40% zijn gedaald
  • Nieuw verzuimbeleid in werking gesteld met als resultaat een verzuimdaling van 26% in het eerste jaar
  • Bij aanvang was de klanttevredenheid een 6,2. Binnen drie maanden heb ik deze met mijn team verhoogd naar een 7,8

Een lijst met voorbeelden die je kunt gebruiken:

+ Omzet laten stijgen + Nieuwe werkmethodes geïntroduceerd
+ Winstgevendheid verbeterd + Nieuwe hard-/software geïmplementeerd
+ Marktaandeel vergroot + Nieuwe (interne) training ontworpen
+ Marktkansen geïdentificeerd + Nieuwe producten of service ontwikkeld
+ Exploitatiekosten gereduceerd + Nieuwe leveranciers gecontracteerd
+ Teamgeest verbeterd + Verbeterde contracten onderhandeld
+ Inkoopkosten gereduceerd + Kwaliteit producten/service verbeterd
+ Productiviteit verbeterd + Nieuwe prestatienormen geïntroduceerd
+ Efficiëntie verbeterd + Operationele proces gestroomlijnd
+ Nieuwe klanten binnengehaald + Bedrijfsprocessen vereenvoudigd
+ Nieuwe markten aangeboord + Werkzaamheden geëlimineerd
+ Beursgangen begeleid + Personele herstructurering voltooid
+ Investeerders gevonden + Nieuwe businesspartners gevonden
+ Media-aandacht gecreëerd + Gelegenheden georganiseerd
+ Ondernemingsimago verbeterd + Nieuwe technologie ontwikkeld
+ Hardnekkige problemen opgelost + Fusies of overnames begeleid
+ Overheadkosten verlaagd + Nieuwe geografische markten aangeboord

Upload je curriculum vitae inclusief de resultaten per functie

Let op: hoe specifieker je bent in het resultaat dat je hebt gerealiseerd, hoe beter. Probeer dingen zo veel als mogelijk uit te drukken in getalvorm. De getallen hoeven niet exact te zijn; getallen bij benadering zijn voldoende. Nogmaals: neem de tijd voor deze vraag. Dit soort informatie kan een cv en brief maken of breken.

DEEL 3. Het bepalen van je wensfunctie

Super!

We schakelen nu over op de functie(s) die je ambieert. Deze informatie wordt gebruikt om jouw personal brand zo nauw mogelijk te laten aansluiten op het profiel van iemand in de door jou gewenste functie(s).

Op welke functie(s) solliciteer je momenteel?

Indien je hierboven meer dan één functie hebt ingevuld: als je MOET kiezen, welke functie geniet je voorkeur?

Plaats in het veld hieronder een link naar een vacature (de pagina met de vacaturetekst) waarop je zou willen solliciteren. Dit mag ook een verlopen vacature zijn. Waar het om gaat, is dat het duidelijk is wat het soort functie is dat je interessant vindt en hoe de werkgever de ideale kandidaat omschrijft in de vacature.

Wat vind je zo aantrekkelijk aan deze functie?

Wat maakt jou een geschiktere kandidaat voor deze functie dan een ander?

Nog een link naar een vacature waarop je zou willen solliciteren. Dit mag ook een verlopen vacature zijn. Waar het om gaat, is dat het duidelijk is wat het soort functie is dat je interessant vindt en hoe de werkgever de ideale kandidaat omschrijft in de vacature.

Wat vind je zo aantrekkelijk aan deze functie?

Wat maakt jou een geschiktere kandidaat voor deze functie dan een ander?

Als één van de vacatures hierboven je voorkeur heeft, geef dat dan hieronder aan.

DEEL 4. Wie jij bent als persoon

Bijna klaar!

Het beeld van jou als professional is nu duidelijk. Het laatste onderdeel van deze vragenlijst gaat over jouw persoonlijkheid: Wie jij bent, hoe jij jezelf ziet, hoe anderen jou zien en wat het precies is dat jou een gewaardeerd werknemer en collega maakt.

Hoe zou je jezelf omschrijven in 3-4 zinnen?

Hoe zouden je vrienden je omschrijven in 3-4 zinnen?

DEEL 5. De laatste loodjes

Nog een foto en een paar brieven uploaden en dan zijn we klaar!

Hartelijk dank voor je geduld en medewerking. De intake duurt altijd even maar is heel, heel erg belangrijk. De ervaring leert ook dat je als sollicitant hier veel lering uit kan trekken. Een goede intake vraagt namelijk om veel reflectie. Deze inzichten kan je vervolgens gebruiken in het het verloop van het sollicitatieproces.

Als laatste zou ik graag nog een aantal (recente) sollicitatiebrieven van je ontvangen.

Upload een representatieve foto

Upload sollicitatiebrief #1

Upload sollicitatiebrief #2

Heb je nog vragen of opmerkingen?