Intakeformulier

Hartelijk dank voor je bestelling. Tijd om aan de slag te gaan!

Voordat ik aan de slag ga, wil ik je eerst een aantal vragen stellen. De antwoorden op deze vragen geven mij handvatten voor de bepaling van jouw doelen en jouw personal brand. In mijn ervaring werkt een formulier beter dan een telefoongesprek omdat sommige vragen wat bedenktijd benodigen. Indien gewenst, kan er overigens wel een telefoongesprek gevoerd worden op aanvraag (maximaal 30 minuten). De ervaring leert echter dat een gesprek meestal niet nodig is.

Let op: Hoe uitgebreider je het formulier invult, des te beter ik je kan helpen. Neem ruim de tijd hiervoor. Als je niet tenminste een 60 minuten de tijd hebt, vul het formulier dan op een later moment in.

Voor- en achternaam

Adresgegevens

Link naar je linkedinprofiel (indien je deze hebt)

Upload je huidige curriculum vitae

Voor de volgende vraag is het belangrijk dat je tenminste 30 minuten de tijd neemt. Dit is namelijk het belangrijkste gedeelte voor het vervolgproces.

Als je tussen de regels van een vacature leest, zal je zien dat een werkgever altijd met een probleem zit. Er moet meer omzet gegenereerd worden, projecten moeten sneller worden afgerond, klanten moeten beter worden geholpen, enzovoort.

Het kiezen tussen kandidaten is voor een werkgever zoals het kiezen tussen verschillende oplossingen. De kandidaat die de beste oplossing biedt en dit ook goed communiceert, komt meestal als winnaar uit de bus. In deze vraag wil ik dat je reflecteert op je arbeidsverleden en goed nadenkt over de 'oplossing' die jij bent geweest voor werkgevers.

Mijn verzoek is om onder elke functie in je cv (een kopie van het cv dat je zojuist hebt geupload) een opsommingslijst te zetten met hierin de resultaten die je hebt gerealiseerd. Zet boven dit lijstje een kopje met de tekst "Prestaties en getallen".

Een lijstje kan eruit zien als volgt:

Prestaties en getallen

  • Verantwoordelijk voor een budget van €1,500,000
  • Verkoopgroei gerealiseerd van 138%, terwijl de kosten met 40% zijn gedaald
  • Nieuw verzuimbeleid in werking gesteld met als resultaat een verzuimdaling van 26% in het eerste jaar
  • Bij aanvang was de klanttevredenheid een 6,2. Binnen drie maanden heb ik deze met mijn team verhoogd naar een 7,8

Een lijst met voorbeelden die je kunt gebruiken:

+ Omzet laten stijgen + Nieuwe werkmethodes geïntroduceerd
+ Winstgevendheid verbeterd + Nieuwe hard-/software geïmplementeerd
+ Marktaandeel vergroot + Nieuwe (interne) training ontworpen
+ Marktkansen geïdentificeerd + Nieuwe producten of service ontwikkeld
+ Exploitatiekosten gereduceerd + Nieuwe leveranciers gecontracteerd
+ Teamgeest verbeterd + Verbeterde contracten onderhandeld
+ Inkoopkosten gereduceerd + Kwaliteit producten/service verbeterd
+ Productiviteit verbeterd + Nieuwe prestatienormen geïntroduceerd
+ Efficiëntie verbeterd + Operationele proces gestroomlijnd
+ Nieuwe klanten binnengehaald + Bedrijfsprocessen vereenvoudigd
+ Nieuwe markten aangeboord + Werkzaamheden geëlimineerd
+ Beursgangen begeleid + Personele herstructurering voltooid
+ Investeerders gevonden + Nieuwe businesspartners gevonden
+ Media-aandacht gecreëerd + Gelegenheden georganiseerd
+ Ondernemingsimago verbeterd + Nieuwe technologie ontwikkeld
+ Hardnekkige problemen opgelost + Fusies of overnames begeleid
+ Overheadkosten verlaagd + Nieuwe geografische markten aangeboord

Let op: hoe specifieker je bent in het resultaat dat je hebt gerealiseerd, hoe beter. Probeer dingen zo veel als mogelijk uit te drukken in getalvorm. De getallen hoeven niet exact te zijn; getallen bij benadering zijn voldoende. Nogmaals: neem de tijd voor deze vraag. Dit soort informatie kan een cv en brief maken of breken.

Upload je curriculum vitae inclusief de resultaten per functie

Wat is de titel van je laatste (of huidige) functie?

Wat zijn (of waren) je verantwoordelijkheden in deze functie?

Wat heb je bereikt in deze functie?

Welke drie aspecten vind/vond je het leukste aan deze functie?

Super!

Tot zover je laatste functie. We schakelen nu over op de functie(s) die je ambieert. Deze informatie gebruik ik om jouw personal brand zo nauw mogelijk te laten aansluiten op het profiel van iemand in de door jou gewenste functie(s).

Op welke functie(s) solliciteer je momenteel?

Indien je hierboven meer dan één functie hebt ingevuld: als je MOET kiezen, welke functie geniet je voorkeur?

Plaats in het veld hieronder een link naar een vacature (de pagina met de vacaturetekst) waarop je zou willen solliciteren.

Wat vind je zo aantrekkelijk aan deze functie?

Wat maakt jou een geschiktere kandidaat voor deze functie dan een ander?

Nog een link naar een vacature waarop je zou willen solliciteren.

Wat vind je zo aantrekkelijk aan deze functie?

Wat maakt jou een geschiktere kandidaat voor deze functie dan een ander?

De laatste link naar een vacature waarop je zou willen solliciteren.

Wat vind je zo aantrekkelijk aan deze functie?

Wat maakt jou een geschiktere kandidaat voor deze functie dan een ander?

Als één van de drie vacatures hierboven je voorkeur heeft, geef dat dan hieronder aan.

Bijna klaar!

Het beeld van jou als professional is nu duidelijk. Het laatste onderdeel van deze vragenlijst gaat over jouw persoonlijkheid: Wie jij bent, hoe jij jezelf ziet, hoe anderen jou zien en wat het precies is dat jou een gewaardeerd werknemer en collega maakt.

Hoe zou je jezelf omschrijven in 4 of 5 zinnen?

Hoe zouden je vrienden je omschrijven in 2 kernzinnen?

Welke drie kernwoorden vormen de beste samenvatting van je persoonlijkheid?

Nog een foto en een paar brieven uploaden en dan zijn we klaar!

Hartelijk dank voor je geduld en medewerking. De intake duurt altijd even maar is heel, heel erg belangrijk. De ervaring leert ook dat je als sollicitant hier veel lering uit kan trekken. Een goede intake vraagt namelijk om veel reflectie. Deze inzichten kan je vervolgens gebruiken in het het verloop van het sollicitatieproces.

Als laatste zou ik graag nog een aantal (recente) sollicitatiebrieven van je ontvangen.

Upload een representatieve foto

Upload sollicitatiebrief #1

Upload sollicitatiebrief #2

Upload sollicitatiebrief #3

Heb je nog vragen of opmerkingen?