• Comments Off on

Wanneer solliciteren maar niet wil lukken

Je bent al enige tijd aan het solliciteren en het wil maar niet lukken. Solliciteren kan bijzonder frustrerend zijn, zeker wanneer je al enige tijd werkloos bent. Negatieve emoties zijn soms maar moeilijk te onderdrukken en uiteindelijk resulteert dit vaak in een dip. Opstaan wordt steeds moeilijker, het schrijven van brieven gaat je steeds meer tegenstaan en je wordt steeds onverschilliger. Deze emoties werken vervolgens weer door in je sollicitaties waardoor je terecht komt in een negatieve spiraal…

Gelukkig is hier wat aan te doen wanneer je methodisch te werk gaat. In dit artikel vind je handvatten voor wanneer je al enige tijd niet succesvol bent in je sollicitaties.

De twee strategieën

Een emotiegeoriënteerde strategie heeft ten doel de negatieve gevoelens omtrent het solliciteren weg te nemen. Dit kan door ontspanningsoefeningen, lange wandelingen, sporten of regelmatig leuke dingen ondernemen met vrienden en familie.

Het probleem met deze strategie is dat je bezig bent met het remediëren van de symptomen, niet het probleem; het is een kortetermijnstrategie. Het kan helpen om de negatieve spiraal te doorbreken, maar uiteindelijk zal het je niet helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Hiervoor is een probleemgeoriënteerde strategie nodig.

De probleemgeoriënteerde strategie heeft ten doel om het probleem zelf aan te pakken door je sollicitatiestrategie te verbeteren. Werkzoekenden hebben vaak de neiging om het probleem toe te schrijven aan de externe omgeving. Veel gehoorde klachten zijn:

  • Recruiters doen hun werk niet goed
  • Ik word gediscrimineerd (leeftijd, afkomst, geslacht)
  • Het selectiebeleid deugt niet
  • De hoeveelheid concurrentie maakt de zoektocht zinloos

Op de korte termijn kan het troost bieden om de schuld op de externe omgeving af te schuiven. Op de lange termijn zal deze strategie je weinig goed doen. Veel verstandiger is het om eens kritisch te kijken naar jezelf en hoe je je sollicitatiestrategie kunt verbeteren. Hier heb je immers invloed op!

Neem je sollicitatiestrategie onder de loep

Door je sollicitatiestrategie eens kritisch onder de loep te nemen ben je actief bezig je kansen op een leuke baan te vergroten. De eerste stap van de evaluatie is het vaststellen van het moment waarop je het vaakst de mist in gaat:

Ik kan geen geschikte vacatures vinden

Geen geschikte vacatures kunnen vinden is bijzonder frustrerend. De vraag is of het ligt aan je zoekstrategie of het gebrek aan passende vacatures. Aangezien we weinig kunnen veranderen aan de tweede optie richten we ons op de zoekstrategie. De populairste websites voor vacatures zijn:

  • Nationalevacaturebank.nl
  • Monsterboard.nl
  • Jobbird.nl
  • Werk.nl
  • Linkedin.nl

Sta je ingeschreven bij elk van deze vacaturebanken en ontvang je automatisch e-mails met potentiële matches? Dit is pas het begin. Sta je ingeschreven bij detacheringsbureaus, uitzendbureaus of headhuntingbureaus? Is je LinkedIn-profiel up-to-date?

De tweede belangrijke vraag is of je gebruik maakt van de juiste zoekcriteria. Ga nogmaals na of je de juiste zoekwoorden hanteert door de functieomschrijvingen van geschikte vacatures door te nemen.

Zelfs wanneer je geen goede vacatures kan vinden, is er altijd nog de verborgen arbeidsmarkt waar je een beroep op kunt doen. Niet alle beschikbare banen worden altijd publiekelijk geadverteerd. Sterker nog, de verborgen arbeidsmarkt is volgens de meeste schattingen groter dan de publiekelijk geadverteerde vacaturemarkt. Het loont dan ook om goed te netwerken en zo nu en dan een open sollicitatiebrief te versturen.

Ik word niet/zelden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek

Je solliciteert regelmatig maar wordt slechts zelden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Het feit dat je wel geschikte vacatures kunt vinden betekent dat er vraag is naar mensen zoals jij. Goed nieuws dus. Waar het blijkbaar aan schort, is je vermogen om werkgevers te overtuigen van je geschiktheid. Gelukkig heb je dit zelf in de hand.

De kans is groot dat je cv en sollicitatiebrieven minder overtuigend zijn dan je denkt. De praktijk wijst uit dat werkzoekenden niet erg goed in staat zijn een inschatting te maken van de kwaliteit van hun sollicitatiedocumenten. Dit geldt met name voor de kwaliteit van het cv.

Je hebt vaak maar zo’n dertig seconden de tijd om de lezer van je cv te overtuigen van je geschiktheid. Alle informatie die een selecteur nodig heeft om een goede inschatting te kunnen maken van je geschiktheid moet snel te vinden zijn en vervolgens moet deze informatie op een aantrekkelijke wijze worden gepresenteerd.

Ik word wel uitgenodigd, maar kom niet door de selectie heen

Je hebt regelmatig sollicitatiegesprekken, maar komt steeds niet door de selectie heen. De meest effectieve benadering voor dit probleem is het vragen om feedback van de organisaties die je hebben afgewezen. Vraag om de reden van afwijzing en welke punten voor verbetering vatbaar zijn.

Denk er bij dit soort gesprekken om dat je niet in de verdediging schiet. Laat de interviewer zijn zegje doen en bedank hem of haar hartelijk voor zijn tijd.

Over Perry Kroes

Sinds 2010 heb ik duizenden werkzoekenden geholpen om de baan van hun dromen te veroveren. Dit doe ik vrijwel uitsluitend digitaal: via deze website, email, telefoon, Skype en mijn e-books: ‘het sollicitatiebriefhandboek’ en 'het cv-handboek’. Ik geloof dat iedereen een baan verdient waar hij of zij gelukkig van wordt. Ook jij. Mijn missie is om jou deze baan te helpen veroveren.

Comments are closed.