Vacature steekwoorden gebruiken in je cv

Je hebt maar een beperkte tijd om met je cv te overtuigen. Omdat cv’s in eerste instantie vaak maar zo’n 30 seconden hebben tijdens de eerste selectie is het zaak dat je de juiste woorden kiest.

steekwoorden in cvVoor elke vacature die uitgezet wordt komen vaak tientallen, soms wel honderden sollicitaties binnen. Je kan je vast voorstellen dat HR-medewerkers door de grote kandidatenpool minder tijd besteden per cv. Het resultaat is dat je vaak maar een seconde of 30 hebt voordat het eerste oordeel is geveld.

Dit eerste oordeel is zoals gezegd in de meeste gevallen op basis van scannen. Dit is het vluchtig doornemen van de informatie die het meest relevant is. Denk hierbij aan je persoonsgegevens, je laatste werkervaring en je laatst afgeronde studie.

Niet alleen wordt er bij het scannen gekeken naar je laatste ervaring en studie(s), ook wordt er nauwlettend gekeken naar de harde eisen uit de vacature. Wordt er bijvoorbeeld gevraagd om een echte lijnmanager, dan zal er bij het scannen worden gezocht naar informatie omtrent deze eis. Je kan je voorstellen dat wanneer je in de profielschets zet dat je een echte lijnmanager bent dit zal helpen bij de eerste selectie.  

Je wilt ervoor zorgen dat de HR-medewerker jou ziet als een geschikte kandidaat voor de functie zoals deze staat geadverteerd. Wil je de scan-fase doorkomen, dan is het zaak om goed te kijken naar de steekwoorden die vermeld staan in de vacature. 

Vind de steekwoorden in de vacature

Om een cv op te stellen die scan-proof is, doe je er goed aan om dezelfde steekwoorden uit de vacature ook te gebruiken in je brief. Om te illustreren hoe dit in zijn werk gaat volgt hier een voorbeeld vacature voor de functie Coördinator marketing/communicatie bij een nationale sportbond. Hierin zijn een aantal handige steekwoorden onderstreept welke goed gebruikt kunnen worden in de sollicitatiebrief. 

Coördinator marketing/communicatie

Taken en verantwoordelijkheden

  • Je bent verantwoordelijk voor marketing, communicatie, servicedesk en ledenadministratie;
  • Je geeft leiding aan een klein team van medewerkers en werkt zelf mee als meewerkend voorman/-vrouw;
  • Je draagt zorg voor de ontwikkeling, realisatie en evaluatie van de interne en externe communicatiebeleidsplannen en marketingbeleidsplannen;
  • Je draagt zorg voor alle uitingen van de organisatie in de media, teneinde het imago en de uitstraling van de sport te optimaliseren;
  • Je draagt zorg voor de ontwikkeling, realisatie en evaluatie van promotiemateriaal en –activiteiten, teneinde meer leden te werven;
  • Je draagt zorg voor de profilering en sponsorwerving binnen de organisatie;
  • Je bent sparringpartner voor directeur en coördinatoren.

Functie-eisen

  • Opleidingsniveau: HBO+/WO werk- en denkniveau;
  • Circa 5-7 jaar relevante werkervaring in een leidinggevende positie. Je hebt een coachende stijl van leidinggeven;
  • Krachtige en enthousiaste persoonlijkheid met overtuigingskracht;
  • Klant- en resultaatgericht vanuit een ondernemende instelling;
  • Uitgebreide kennis van en ervaring met marketing- en communicatiebeleid en -instrumenten;
  • Je hebt affiniteit met sport en bent bereid om ook buiten kantooruren te werken.

Zoals je ziet staat deze vacature vol handige steekwoorden. Bij het scannen van je cv wordt op de aanwezigheid van met name dit soort informatie gebaseerd of jij een interessante kandidaat bent.

Wil je de kans vergroten dat jij gezien wordt als waardevolle toevoeging, dan is het verstandig om de steekwoorden welke raakvlakken hebben met jouw specifieke vaardigheden, werkervaring en persoonlijkheid op te nemen in je cv.

Je cv optimaliseren voor de vacature

cv optimaliserenIn de vacature staat een heel specifiek profiel beschreven waar naar wordt gezocht. Wanneer je geschikt denkt te zijn voor de functie, dan wordt het zaak om je cv te ‘optimaliseren’ voor de vacature. 

Het optimaliseren van je cv op basis van de vacature betekent dat je de informatie die jou een geschikte kandidaat maakt voor de functie gaat benadrukken. Dit kan bijvoorbeeld door:

  • De volgorde van vaardigheden veranderen
  • De gevraagde competenties verwerken in je werkervaring
  • Het toevoegen of weghalen van informatie en werkervaring

Het weglaten van informatie kan ook een heel sterke strategie zijn bij het optimaliseren van je cv. Op deze wijze ‘verzuipen’ je steekwoorden niet in de brij van andere niet-steekwoorden. 

Optimaliseren is niet hetzelfde als liegen

liegen in cv

In de voorbeelden hierboven wordt aangeraden om informatie in je cv toe te voegen of weg te halen op basis van de vacature. Dit is natuurlijk geen uitnodiging om onwaarheden in je cv op te nemen.

Het kan zijn dat je eerder je cv had afgestemd op een andere vacature en hierdoor bepaalde informatie weg had gelaten. Bijvoorbeeld verantwoordelijkheden bij een functie die niet relevant waren, een hobby, een aantal nevenactiviteiten of misschien zelfs een van je eerste baantjes. 

Bij het optimaliseren van je cv gaat het erom dat je waarheidsgetrouwe informatie die relevant is voor de vacature op een aantrekkelijke, duidelijke wijze presenteert.

liegen op cv

Lees het artikel: liegen op het cv

Over Sollicitatiedokter.nl

Sollicitatiedokter is een platform vol tips en informatie met betrekking tot solliciteren. Daarnaast helpen we je om eenvoudig in contact te komen met adviesbureaus voor loopbaanbegeleiding, outplacement, re-integratie en beroepskeuze.