Auteur: Caro Ritsma

  • 0

Salarisonderhandelen: geloof jij erin?

‘Waar komt dat verdriet nou vandaan?’ Andre Hazes veegt zijn tranen driftig weg en kijkt de documentairemaker verbaasd aan: ‘Geen idee, ik ben altijd één bonk vrolijkheid.’ Laatst zag ik deze scene weer in de Hazes-documentaire ‘Zij gelooft in mij’. Bepaald niet het portret van ‘een bonk vrolijkheid’, eerder de vleesgeworden stress, verdriet en eenzaamheid….

Lees dit artikel
  • 2

Over dromen en salarisonderhandelen (geld moet rollen)

Salarisonderhandelen gaat over geld. Wie geld een onprettig onderwerp vindt, zal hierdoor een lastige salarisonderhandeling voeren. En wat je lastig vind, omzeil je natuurlijk graag. Dat merk ik onmiddellijk als mensen in gesprek over hun salarisonderhandeling bijvoorbeeld een van de volgende opmerkingen maken: ‘Ik doe mijn werk omdat het zo ontzettend leuk is’ ‘Ik red…

Lees dit artikel
  • 0

Een bekende techniek in de salarisonderhandeling

Heb jij een groot verantwoordelijkheidsgevoel? Streef je altijd rechtvaardigheid na? Dan ben je in de salarisonderhandeling waarschijnlijk gevoelig voor deze techniek: mijn probleem is nu jouw probleem. Deze techniek wordt ingezet als de organisatie de onderhandeling welletjes vind, maar geen argumenten kan of wil bedenken waarom jij het gevraagde niet zou moeten verdienen. Dus wordt…

Lees dit artikel
  • 0

Kan je wel salarisonderhandelen, in deze tijd?

Claire zit tegenover de personeelsfunctionaris en deze heeft net een zeer teleurstellend salarisbod gedaan. Claire doet vervolgens een tegenbod, maar ver komt dat niet. Met een minzame ‘het-spijt-me-maar-het-is-niet-anders’ blik volgt dan het finale woord: ‘de crisis heeft ons ook bereikt’. Oei! Dat raakt een gevoelige snaar, want de gevolgen van de crisis kent Claire als…

Lees dit artikel
  • 0

Salarisonderhandelen met een baanwielrenner

Een tijdje terug vroeg iemand mij om spoedhulp bij zijn salarisonderhandeling. Bert. Hij belde met de mededeling dat er haast geboden was. Dat er de volgende ochtend een voorstel zou liggen, waar hij dezelfde dag nog op moest reageren. Bijkomend probleempje: hij was de hele dag op cursus. Misschien kon hij het voorstel doorsturen en…

Lees dit artikel
  • 0

‘Laat eerst maar eens zien wat je waard bent’

Stel je voert de hele salarisonderhandeling volgens het boekje. Je hebt goed onderzocht wat jouw arbeidswaarde is. Je bent gemotiveerd en weet op welk salaris je uit wilt komen. Ook je ondergrens ligt vast. Tijdens het onderhandelingsgesprek heb je in een goed onderbouwd verhaal uitgelegd waarom je volgens schaal X trede Y zou moeten worden…

Lees dit artikel