beste versie van jezelf
  • 9

Jezelf zijn tijdens het sollicitatiegesprek is niet genoeg

Een veelgehoorde tip in sollicitatieland is dat je als sollicitant ‘gewoon jezelf moet zijn’. Is dat eigenlijk wel voldoende, gewoon jezelf zijn?

Je zou verwachten dat een sollicitatiegesprek eenvoudig is. Het gesprek gaat immers over jou en er is geen persoon die jou beter kent dan jijzelf. Niets te vrezen dus. Een aantal vragen beantwoorden over jezelf en wat je hebt gedaan de laatste jaren, hoe moeilijk kan dat zijn?

Graag zou ik je vertellen dat je gewoon lekker jezelf moet zijn tijdens een sollicitatiegesprek. Je potentiële werkgever heeft je immers al geselecteerd op basis van je cv en wil je graag wat beter leren kennen.

Toch?

Graag zou ik je vertellen dat er geen goede of foute antwoorden zijn wanneer het gaat om persoonlijke vragen en graag zou ik je vermelden dat volledige openheid altijd de beste strategie is.

Helaas is dit beeld van solliciteren niet realistisch.

Tip van de redactie: bekijk de online cursus Zorgeloos op sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek als momentopname

Een sollicitatiegesprek is een momentopname met potentieel grote gevolgen. Een goed gesprek kan leiden tot een baan wat op zijn beurt zorgt voor brood op de plank en een dak boven ons hoofd.

Je potentiële werkgever moet in zo’n veertig minuten een oordeel vellen over je geschiktheid voor de functie. Als sollicitant heb je dus de taak om de werkgever te overtuigen van dit feit.

Nu zou je in deze veertig minuten ‘gewoon jezelf’ kunnen zijn en hopen dat dit voldoende is om de werkgever te overtuigen. Even een babbeltje maken onder het genot van een kopje koffie of thee. Je moet immers wel jezelf blijven. Een sollicitatiegesprek is immers geen poppenkast, toch?

Je voelt vast al aankomen dat dit niet mijn visie is.

Bekijk het eens van de andere kant.

Afhankelijk van het economische klimaat komen er doorgaans zo’n veertig tot soms wel vijfhonderd sollicitaties binnen per vacature. Er is dus ontzettend veel concurrentie op de arbeidsmarkt. Dit realiseren je medesollicitanten zich ook terdege. Ook zij willen brood op de plank en een dak boven hun hoofd.

Denk je dat zij ook ‘gewoon zichzelf’ zijn tijdens het sollicitatiegesprek of zullen ze zich van hun beste kant laten zien?

De instelling ‘gewoon jezelf zijn’ tijdens het sollicitatiegesprek is dan ook niet juist. Solliciteren is reclame maken voor jezelf; jezelf in de markt zetten.

[clickToTweet tweet=”Solliciteren is reclame maken voor jezelf. Toon de beste versie van jezelf!” quote=”Solliciteren is reclame maken voor jezelf. Toon de beste versie van jezelf!” theme=”style3″]

Je zo positief mogelijk profileren is dan ook niet iets waarover je je schuldig hoeft te voelen als sollicitant. Sterker nog, het wordt van je verwacht en kan zelfs noodzakelijk zijn voor de functie waarop je solliciteert.

Jij bent de oplossing voor een probleem dat de werkgever heeft.

Wees daarom niet gewoon jezelf: toon de beste versie van jezelf.

De beste versie tonen van jezelf

Het idee achter het tonen van ‘de beste versie van jezelf ’ is dat je de wijze waarop je jezelf profileert goed voorbereidt. Je weet van tevoren wat je wilt vertellen. Je weet wat jou waardevol maakt voor een werkgever en je begrijpt hoe je dit het beste kunt overbrengen.

Je weet wat werkt, met welke competenties en persoonlijkheidskenmerken je goed kunt scoren voor de functie waarop je solliciteert en je zorgt dat je dit goed onder woorden kunt brengen. Je gaat dus goed voorbereid het gesprek in; je bent klaar om de beste versie van jezelf te tonen.

“Ja maar.. ik wil geen rol spelen. Als ze me niet nemen zoals ik ben, dan is er gewoon geen goede match tussen de werkgever en mij”.

Ik adviseer je overigens ook niet om een rol te spelen tijdens de sollicitatieprocedure. Solliciteren is geen theater. Liegen tijdens je sollicitatie is dan ook uit den boze.

Het laten zien van de beste versie van jezelf heeft echter niets te maken met liegen of je beter voordoen dan je eigenlijk bent. Je gebruikt je eigen woorden en formuleert je eigen antwoorden op basis van je eigen gedachten, meningen en ervaringen. Het enige verschil is dat je er van tevoren al over hebt nagedacht, waardoor je beter in staat bent om deze gedachten en meningen goed over te brengen.

Om je kansen te maximaliseren tijdens het solliciteren, is het van belang om je van je beste kant te laten zien. Dit betekent dat je de wijze waarop je je gaat profileren niet aan het toeval overlaat. Jezelf aan toeval onderwerpen is zonde van je waardevolle tijd en energie.

Het gaat erom dat je jezelf, maar ook zeker de werkgever, de kans geeft om te laten zien wie je écht bent, wat je kunt en waarom jij een uitstekende keus bent voor de vacante positie. Je wilt niets overlaten aan je zenuwen of je gemoedstoestand.

Creëer een situatie waarin je jezelf een eerlijke kans geeft om te laten zien wie je bent en wat jou tot een uitstekende keus maakt. Een situatie waarin je je kansen voor sollicitatiesucces maximaliseert. ‘Gewoon jezelf zijn’ is in deze context niet goed genoeg. De wijze waarop je je profileert en hoe je overkomt is prima te sturen middels een goede voorbereiding!

Ga dus altijd goed voorbereid te werk.

Toon de beste versie van jezelf!

Tip van de redactie: bekijk de online cursus Zorgeloos op sollicitatiegesprek

Over Sollicitatiedokter

Sinds 2010 hebben we duizenden sollicitanten geholpen om de baan van hun dromen te veroveren. Dit doen we middels onze boeken ‘het sollicitatiebriefhandboek’ en ‘‘het cv-handboek’. Ook de online cursussen ‘zorgeloos op sollicitatiegesprek’ en ‘onderhandel een geweldig salaris’ helpen je hierbij. Wij geloven dat iedereen een baan verdient waar hij of zij gelukkig van wordt. Onze missie is om jou hierbij te helpen.