• 7

Een ster worden in STARR?

Jaren geleden kwam ik bekaf uit een sollicitatie-gesprek. En dat terwijl ik solliciteren altijd 1 van mijn hobby’s had genoemd! Leuk bij bedrijven op bezoek, klein kijkje in de keuken nemen. Dat dit gesprek anders was, is een understatement.

Met strakke hand werd ik geleid door de recruiter, een dame. De ene vraag na de andere vuurde ze vrij emotieloos, dat vond ik in ieder geval, op me af. Een paar dagen later hoorde ik dat ik niet was aangenomen. Gelukkig maar dacht ik , ik wist dat het niet aan mij lag maar aan de robot-interviewster.

Fijn vond ik het op dat moment om iemand de schuld te kunnen geven. En stiekem was ik teleurgesteld, tot nu toe was ik degene geweest die ‘nee’ zei tegen aan baan aanbod van een werkgever.

Maar goed; Wat was eigenlijk mijn rol geweest in dit sollicitatiegesprek die een afwijzing tot gevolg had? Waarom liep het gesprek totaal niet? Daar kwam ik een tijdje later achter. Ik realiseerde me dat de recruiter de STARR techniek had gebruikt. En daar was ik als sollicitant duidelijk niet op voorbereid geweest. Tijdens het gesprek kwam ik er niet uit en voelde ik me in een hoek geduwd door haar vragen.

Nu jaren later ben ik fan van de STARR methode

Als manager in het bedrijfsleven heb ik veel sollicitatiegesprekken gevoerd met sollicitanten en heb ik STARR gebruikt. Het geeft de interviewer richting en verdieping in het gesprek. De kandidaten zijn op het gebied van kennis en ervaring gemakkelijker van elkaar te onderscheiden.

En evenzo zie ik nog de verbaasde blik van 1 van de sollicitanten. Hij was vrij breedsprakig en enthousiast aan het vertellen over wat de afdeling waar hij werkte allemaal deed. Op mijn vragen: Wat is jouw rol daarin precies? Wat doe jij? Wat is jouw taak? en of hij een voorbeeld kan noemen? kreeg ik een verbaasd gezicht te zien. Hij leek iets te denken in de trant van: Huh IK? Mijn rol? De sollicitant was duidelijk uit het veld geslagen. Ik voelde mee met de sollicitant, want ik herkende het. We zijn zo gewend aan het praten in de ‘we-vorm’, dat het uitspreken van ‘ik’ ons laat schrikken.

In mijn loopbaanadvies zet ik de STARR techniek veelvuldig in

Het is goed mogelijk je als sollicitant met STARR voor te bereiden op het gesprek, door bijvoorbeeld een paar STARR voorbeelden concreet uit te werken. Formuleer concrete werksituaties en spreek ze hardop uit voor jezelf. Gebruik die paar aansprekende anekdotes om het voorbeeld nog meer levend te maken. En echt, dan zijn sollicitatiegesprekken best leuk en sowieso meer ontspannen. Dat hoor ik ook van kandidaten die ik hierin begeleid in mijn praktijk. Je komt erachter: Ik kan eigenlijk best veel en ik heb een ruime ervaring.

Niks opscheppen, het is daadwerkelijk zo!

Over Karin Tibben

Als loopbaanprofessional ben ik enthousiast over het ondersteunen van mensen bij hun persoonlijke ontwikkeltrajecten. Eerlijk is eerlijk: Iedereen kan weleens een steuntje in de rug gebruiken, of heeft net dat ene duwtje nodig met als doel weer fris en zelfsturend in je loopbaan te staan. Mijn motto: liever samen bruggen bouwen dan in je eentje verzuipen.