• 0

Schrijf een vaste column over solliciteren en carrièrevraagstukken

Ben jij een ervaren recruiter, HR-specialist of loopbaancoach en heb je affiniteit met het schrijven van artikelen?

Dan zijn wij opzoek naar jou!

Wij bieden jou een podium om een vaste column bij te houden over jouw bevindingen, belevenissen en mening. Sinds de lancering van de website groeit de populariteit van het platform met de maand. In januari van 2018 is de website bezocht door maar liefst 93.000 unieke bezoekers.

De voordelen voor jou

Je profileert je als expert op je vakgebied

Je bereikt duizenden lezers met je artikelen

Onder elk blog komt je foto en bio van 300 tekens

Onder elk blog komen de links naar je website en socials

Wat onze bezoekers graag lezen

1. Meningen van experts

Ben jij een expert in je vakgebied en heb je een uitgesproken mening over een onderwerp? Onze lezers zullen je hier dankbaar voor zijn.

2. Praktische uitleg van onderwerpen

De wereld van solliciteren is erg divers en is constant in beweging. Denk bijvoorbeeld aan de impact van social media en de verschuiving van de handgeschreven brief naar “Apply with LinkedIn”. Een duidelijke uitleg met bijvoorbeeld screenshots en voorbeelden kan hierbij erg behulpzaam zijn.

3. Case studies

Heb jij onderzoek gedaan naar een onderwerp dat gerelateerd is aan HR, solliciteren of een iets dat hier mee te maken heeft? Wij lezen graag over de resultaten en de praktische implicaties hiervan.

4. Interviews

Interviews met beleidsbepalers, HR-managers, loopbaancoaches maar ook werkzoekenden kunnen leiden tot handige inzichten en tips. Hierin zijn we altijd geïnteresseerd.

5. Beantwoord een veelgestelde vraag

Sommige vragen komen erg vaak terug. Je kunt zo’n vraag uitwerken.

Wat onze bezoekers niet graag lezen

1. Oppervlakkige artikelen met X-aantal tips voor Y

Bezoekers komen op deze website met de verwachting kwalitatieve informatie aan te treffen. Oppervlakkige artikelen met lijstjes, zoals ’20 manieren om je sollicitatiebrief te verbeteren’ past hier niet bij. Tenzij het echt diepgaand advies is natuurlijk.

2. Alles-in-één blogs

Bij het schrijven van een blog is het van belang om één of twee onderwerpen te kiezen. Een artikel met hierin tips voor achtereenvolgens de sollicitatiebrief, het cv, het sollicitatiegesprek en óók nog eens de sollicitatieonderhandeling: dat leest niet fijn. Probeer diepgang te creëren om zo de lezer geboeid te houden.

Richtlijnen voor het bijhouden van een vaste column

  • Relevant voor werkzoekenden (solliciteren, arbeidsmarkt, curriculum vitae, etc.)
  • Prikkelende doch beschrijvende titel
  • Je kiest jouw ‘area of expertise’
  • Artikelen worden publicatie-klaar aangeleverd (foutloos)
  • Duidelijke introductie en conclusie
  • Tenminste 500 woorden lang
  • Eigen eerder geschreven artikelen mogen, maar wel minimaal 50% herschreven

Checklist voor het aanmelden

  • Kun je voldoen aan minimaal één uniek artikel per maand? 
  • Heb je een ‘area of expertise’ waarover je graag wilt schrijven?
  • Heb je een bio van maximaal 300 tekens + pasfoto beschikbaar?
  • Ben je van plan minstens 5 artikelen te schrijven?
  • Stuur gelijk je eerste twee columns mee ter beoordeling

Wanneer je hier vijfmaal ‘ja’ op kunt antwoorden dan horen we graag van je!

Neem contact met ons op!

Over Sollicitatiedokter

Sinds 2010 hebben we duizenden sollicitanten geholpen om de baan van hun dromen te veroveren. Dit doen we middels onze boeken ‘het sollicitatiebriefhandboek’ en ‘‘het cv-handboek’. Ook de online cursussen ‘zorgeloos op sollicitatiegesprek’ en ‘onderhandel een geweldig salaris’ helpen je hierbij. Wij geloven dat iedereen een baan verdient waar hij of zij gelukkig van wordt. Onze missie is om jou hierbij te helpen.